烏魯木齊市人力資源和社會保障局組織相關(guān)部門負(fù)責(zé)人及業(yè)務(wù)骨干，前往開發(fā)區(qū)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園進(jìn)行實地參觀考察。此次考察旨在深入了解產(chǎn)業(yè)園的建設(shè)運(yùn)營情況、服務(wù)模式創(chuàng)新成果以及人力資源服務(wù)的前沿實踐，為進(jìn)一步優(yōu)化我市人力資源服務(wù)體系、促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)與產(chǎn)業(yè)升級提供有益借鑒。

考察團(tuán)一行首先參觀了產(chǎn)業(yè)園的整體布局與功能分區(qū)。產(chǎn)業(yè)園內(nèi)設(shè)有公共服務(wù)區(qū)、企業(yè)孵化區(qū)、培訓(xùn)實訓(xùn)區(qū)、智慧招聘區(qū)及配套服務(wù)區(qū)等多個模塊，形成了集“招聘求職、技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)孵化、政策咨詢、數(shù)據(jù)服務(wù)”于一體的一站式人力資源服務(wù)生態(tài)。工作人員詳細(xì)介紹了產(chǎn)業(yè)園通過整合政府、企業(yè)、高校及社會資源，打造的線上線下融合服務(wù)平臺，有效提升了人力資源配置效率與服務(wù)覆蓋面。

在隨后的座談交流中，產(chǎn)業(yè)園運(yùn)營方重點(diǎn)分享了其在服務(wù)模式上的創(chuàng)新舉措。例如，通過大數(shù)據(jù)分析與人工智能技術(shù)，產(chǎn)業(yè)園開發(fā)了智能崗位匹配系統(tǒng)，能夠為求職者精準(zhǔn)推薦適合的職位，同時幫助企業(yè)高效篩選人才；產(chǎn)業(yè)園還定期舉辦行業(yè)專場招聘會、技能提升培訓(xùn)班及創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)沙龍，并積極推動跨區(qū)域人力資源協(xié)作，為烏魯木齊市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)引才引智提供了有力支撐。考察團(tuán)成員就政策落地、服務(wù)對接、數(shù)據(jù)安全及長期合作機(jī)制等議題與產(chǎn)業(yè)園代表進(jìn)行了深入探討。

烏魯木齊市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，開發(fā)區(qū)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園的運(yùn)營經(jīng)驗具有重要的參考價值。當(dāng)前，烏魯木齊市正處在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵時期，人力資源作為核心要素，其服務(wù)的專業(yè)化、精細(xì)化與智能化水平直接影響著經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展質(zhì)量。通過此次考察，市人社局將進(jìn)一步研究借鑒產(chǎn)業(yè)園的成功做法，結(jié)合本地實際，優(yōu)化人力資源服務(wù)政策環(huán)境，支持類似服務(wù)平臺的建設(shè)和升級，推動形成更加開放、高效、包容的人力資源市場體系。

烏魯木齊市人社局計劃加強(qiáng)與開發(fā)區(qū)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園的常態(tài)化交流合作，共同探索在技能人才培養(yǎng)、靈活就業(yè)服務(wù)、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等領(lǐng)域的創(chuàng)新路徑，助力烏魯木齊市打造區(qū)域性人力資源服務(wù)高地，為高質(zhì)量發(fā)展注入持續(xù)的人才動能。